SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI MOBBINGIN (İŞ YERİNDE SİSTEMATİK PSİKOLOJİK TACİZ) ÖNLENMESİNE DAİR USUL ve ESASLAR

BİRİNCİ BÖLÜMAmaç, Kapsam, Dayanak ve TanımlarAmaçMADDE 1 – (1) Bu Usul ve Esasların amacı, çalışanların itibarını ve onurunu zedelemekte, verimliliğini azaltmakta ve sağlıklarını kaybetmelerine neden olarak çalışmahayatını olumsuz etkilemekte olan iş yerinde sistematik psikolojik taciz vakalarının önlenmesine dair Kurumumuzda yürütülecek çalışmalara temel oluşturacak usul ve esaslarıbelirlemektir.
KapsamMADDE 2 – (1) Sosyal Güvenlik Kurumu merkez ve taşra teşkilatlarında görev yapan tüm personeli kapsar.
DayanakMADDE 3 – (1) Bu Usul ve Esaslar, 19/03/2011 tarih ve 27879 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan 2011/2 sayılı Başbakanlık Genelgesine dayanılarak hazırlanmıştır.
TanımlarMADDE 4 – (1) Bu Usul ve Esaslarda geçen;a) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,b) Çalışan: İş yerinde sistematik psikolojik tacize maruz kalan kişiyi,c) Eşit Muamele Ombudu: Çalışana Kurum içerisinde danışmanlık hizmeti veren ve konunun taraflarından bilgi talep edebilen kişiyi,d) İş Yerinde Psikolojik Taciz: Bir iş yerinde çalışanlar tarafından bir başka kişiye/kişilere yıldırıcı hareketlerle tekrarlanan, rahatsız edici, ahlak dışı ve sistematik söz ve davranışlar ile uygulanan ve o kişi/kişilerin iş verimini düşüren psikolojik saldırıları,e) Kurum: Sosyal Güvenlik Kurumunu,f) Merkez Teşkilatı: Ana hizmet birimleri ile danışma ve yardımcı hizmet birimlerini,g) Ön Değerlendirme Komisyonu: Mobbing ile Mücadele Komisyonuna başvuran vakaların iş yerinde sistematik psikolojik taciz kriterlerine uygun olup olmadığınıbelirleyen komisyonu,h) Mobbing ile Mücadele Komisyonu: 2011/2 sayılı Başbakanlık Genelgesi kapsamında Sosyal Güvenlik Kurumu’nda oluşturulacak komisyonu,i) Tacizci: Çalışana iş yerinde psikolojik taciz uygulayan kişiyi,j) Taşra Teşkilatı: Sosyal güvenlik il müdürlükleri ve sosyal güvenlik merkezlerini,ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜMÖn Değerlendirme Komisyonu ve Mobbing ile Mücadele Komisyonunun ÇalışmaEsasları
Ön Değerlendirme Komisyonunun OluşumuMADDE 5 – (1) Ön Değerlendirme Komisyonu, EK (1)’de yer alan kişilerden oluşur. Görevlendirme, komisyon üyelerine yazılı olarak tebliğ edilir.
Ön Değerlendirme Komisyonunun GörevleriMADDE 6 – (1) Ön Değerlendirme Komisyonunun görevleri şunlardır:a) Komisyona başvuran vakaların mobbing kriterlerine uygun olup olmadığını belirlemek.b) Ön değerlendirmede kriterlere uyduğu belirlenen vakaları Komisyona iletmek.c) Komisyonun toplantılarına ilişkin sekreterya hizmetlerini yürütmek.d) Kurum bazında mobbing vakalarına yönelik çeşitli istatistikler tutmak ve bunları Komisyona iletmek.
Mobbing ile Mücadele Komisyonunun OluşumuMADDE 7- (1) Komisyon, Kurum Başkan Yardımcısı başkanlığında toplanır.(2) Komisyon, Ön Değerlendirme Komisyonunun ön değerlendirmesinden geçen iş yerinde psikolojik taciz vakalarını değerlendirmek ve sonuca ulaştırmak üzere ayda birtoplanır. Komisyon, gerekli görülmesi durumunda, Komisyon başkanının çağrısı üzerine olağan toplanma tarihleri dışında da toplanabilir.(3) Komisyon üyeleri toplantıya katılamama durumlarında, yedek üyeler listesinde yer alanlar arasından yerlerine katılacak bir vekili, toplantı tarihinden en az üç gün önce ÖnDeğerlendirme Komisyonuna bildirir.(4) Toplantı davetinin yapılması, toplantı gündeminin belirlenmesi, toplantı dokümanlarının hazırlanması, toplantı tutanaklarının/raporlarının hazırlanması ve üyelereiletilmesi gibi tüm iş ve işlemler İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı bünyesindeki Ön Değerlendirme Komisyonu tarafından yürütülür.(5) Komisyon kararlarını oy çokluğu ile alır, oyların eşitliği halinde Kurum Başkan Yardımcısının yer aldığı tarafın kararı kabul edilir ve alınan kararlar gereği yapılmak üzereilgili Birimlere iletilir.
Mobbing ile Mücadele Komisyonunun GörevleriMADDE 8 – (1) Mobbing ile Mücadele Komisyonunun görevleri şunlardır:a) Ön Değerlendirme Komisyonunca yapılacak olan iş yerinde psikolojik taciz vakalarının tespitine yönelik kriterleri belirlemek, gerek görürse bu kriterlerdedeğişiklik yapmak.b) Kriterler doğrultusunda yapılan ön değerlendirme sonucu, iş yerinde psikolojik taciz olarak belirlenen vakaları değerlendirmek ve karara bağlamak.c) Kurumda iş yerinde psikolojik taciz ile mücadele konusunda farkındalık yaratmak amacıyla çalışmalar yürütmek.d) Kurumda iş yerinde psikolojik taciz vakalarının önüne geçmek için tedbirler almak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜMMobbing ile Mücadele Edilmesinde İzlenecek Yöntem
Şikayetlerin AlınmasıMADDE 9 – (1) Kurumumuz çalışanlarından iş yerinde psikolojik tacize uğradığını düşünenler şikayetlerini, intranet portalında yer alan İş Yerinde Psikolojik Taciz Formunu(Form 1) doldurarak, Ön Değerlendirme Komisyonu e-posta adresine gönderir. Şikayet sahibinin adı gizli tutulur.
Şikayetlerin Ön DeğerlendirmesiMADDE 10 – (1) Ön Değerlendirme Komisyonu, kendilerine ulaşan şikayetleri, Komisyonun belirlediği kriterlere göre bir ön değerlendirmeye tabi tutar. Yapılan öndeğerlendirme sonucu, iş yerinde psikolojik taciz vakası olduğu belirlenen vakalar Komisyona iletilir ve durum şikayet sahibine bildirilir. İş yerinde psikolojik taciz vakası olmadığıbelirlenen vakalar ise, şikayet sahiplerine gerekçeleri ile beraber bildirilir.
Mobbing DavranışlarıMADDE 11 – (1) Çalışanın;- Yaptığı tüm önerilerin reddedilmesi, yanıtsız bırakılması, hiç yapılmamış gibi davranılması,- Toplantılardan, iş yemeklerinden haberdar edilmemesi,- Dışlanması, dışarıda bırakılması,- Arkasından konuşulması,- Aşırı iş yükü altında bırakılması veya yeteneklerinin altında işler verilerek küçümsenmesi,- Sorumluluk ve yetki alanına giren işlerin başkalarına verilmesi,- Kılık-kıyafetiyle dalga geçilmesi,- Sürekli izlenmesi, gözlerin hep üzerinde olması,- Sürekli azarlanması, yetersiz olduğunun yüzüne vurulması,- Hakaret ve alaylara maruz bırakılması,- İşe gidiş geliş saatlerinin sürekli kontrol altında tutulması,- Kişinin iş performansının haksız yere yerilmesi,- İşten atılmayla tehdit edilmesimobbing davranışlarını oluşturmaktadır. Ancak mobbing davranışları sayılanlar ilesınırlandırılamaz.
Komisyonda Yapılacak DeğerlendirmeMADDE 12 – (1) Komisyon, kendisine sunulan vakaları ayrıntılarıyla inceler, gerekirse çalışan ve mobbing uygulayan kişileri toplantılara çağırarak dinler.(2) Kuruma gönderilen mobbingle ilgili sorun ve şikayetler bu Komisyon tarafından incelemeye alınır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜMÇeşitli ve Son Hükümler
Eşit Muamele OmbuduMADDE 13 – (1) Eşit Muamele Ombudu, mobbinge uğradığını düşünerek şikayette bulunan kişilere yardım, hukuki danışmanlık ve destek hizmeti verir; gerekli görürse konuylailgili olarak çalışan, tacizci ve diğer taraflarla görüşür.(2) Eşit Muamele Ombudunda aranan nitelikler; ombudun mobbing ile ilgili hukuki yaptırımlara haiz olması, kendisine başvuran çalışanlara gerekli ve yeterli desteği sağlamasıve konu hakkında farkındalık yaratmaya yönelik çalışmalar yapma çabası içinde olmasıdır.(3) Ombudun yaptırım gücü yoktur ancak taraflar arasında resmi olmayan müzakerelere yürütebilir.
YürürlükMADDE 14 – (1) Bu Usul ve Esaslar yayımı tarihinde yürürlüğe girer.(2) Bu Usul ve Esasların yürürlüğe girdiği tarihten önce başlayan işler, yürürlüğe girdiklerinde mevcut olan işleyişe göre sonuçlandırılır.
YürütmeMADDE 15 – (1) Bu Usul ve Esaslara ait hükümleri Kurum Başkanı yürütür.
EK:1- T.C. Sosyal Güvenlik KurumuMobbing Formu (1 sayfa)
Form No: 01
T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMUMobbing FormuBu bölüm şikayet sahibi tarafından doldurulacaktır. İsmimin gizli kalmasını istiyorum.
Adı/Soyadı: Kurum Sicil No: Birimi: Tarih:
Şikayetin Konusu:Şikayet:
Şikayetin Ne Zamandır Devam Etmekte Olduğu:
DEĞERLENDİRME SONUCU:
Şikayet No:Değerlendirme Tarihi: …/…/201.
ÜST KOMİSYONA HAVALE İÇİN UYGUN :
ÜST KOMİSYONA HAVALE İÇİN UYGUN DEĞİL :Bu form, Kurumumuzda çalışan personel tarafından, mobbing vakalarının bildirilmesi için kullanılacak olup, mobbing kapsamındaki şikayetler, Kurumumuza olan maliyetleri göz önünde bulundurularak, Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Mobbing Önlenmesine Dair Usul ve Esaslar çerçevesinde değerlendirilecektir.

AkEnerji’nin Genel Müdürü Ahmet Ümit Danışman, Erzincan’da 200 MW’lık HES projesi, Hatay’da ise 900 MW’lık yeni doğalgaz santralı yatırımlarını önümüzdeki dönemde tamamlayacaklarını, 2014’te şu an ürettikleri elektrik miktarını iki katına çıkaracaklarını söyledi.

Full Grubu’na ait akaryakıt şirketlerinin yüzde 60’ını Doğan Enerji alıyor. Full Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Timuçin Yalı, Full markasını daha da büyütmek için Doğan Enerji ile ortaklık yoluna gittiklerini belirterek, “Hedefimiz sektörde Türkiye’nin ilk dördü arasına girmek” dedi.

FULL Grubu’na ait akaryakıt şirketlerinde, Doğan Enerji kontrol payına sahip olacak şekilde yüzde 60-40 iştirak yapısının belirlenmesi konusunda mutabakata varıldı. Doğan Şirketler Grubu Holding A.Ş.’den, Kamuyu Aydınlatma Platformu’na (KAP) yapılan açıklamada, şirketin doğrudan bağlı ortaklığı Doğan Enerji Yatırımları Sanayi ve Ticaret A.Ş. (Doğan Enerji) ile ‘Full Grubu’nu temsilen Asya Akaryakıt Ticaret ve Sanayi A.Ş. arasında, daha önce imzalandığı kamuya açıklanan “münhasırlık” anlaşmasının süresinin, ortaklık işleminin tamamlanmasına yönelik olarak, 30 Eylül 2012 tarihine kadar uzatıldığı kaydedildi.
30 Eylül’e kadar tamamlanacakAçıklamada, “Taraflar en geç 30 Eylül 2012 tarihine kadar tamamlanacak hukuki ve mali inceleme çalışmaları (due dilligence) sonucunda yapılandırılacak Full Grubu’na ait akaryakıt şirketlerinde, Doğan Enerji kontrol payına sahip olacak şekilde (yüzde 60-yüzde 40) iştirak yapısının belirlenmesi hususunda mutabakata varmışlardır. Konuya ilişkin çalışmalar devam etmekte olup, çalışmalar tamamlandığında ayrıca kamuya açıklama yapılacaktır” denildi.
Kısa sürede 51 istasyonFull Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Timuçin Yalı, Full’ün 2 yıl gibi kısa sürede 51 istasyona ulaşarak kaliteli ve indirimli hizmet sunmaya başladığını söyledi. İstasyon sayılarını yakın zamanda 53’e çıkaracaklarını, İstanbul ve Bursa’da yoğunlaşan Full markasını Anadolu’nun dört bir yanına taşımayı hedeflediklerini belirten Timuçin Yalı, Rize’den Diyarbakır’a, Muğla’dan Kayseri’ye kadar tüketicilere aracısız ve indirimli akaryakıt sunacaklarını dile getirdi.

Akbank Ödeme Sistemlerinden sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Mehmet Sindel, Akbank’ın 2012 ilk çeyrek dönemi itibariyle kredi kartı alacak bakiyesi ve yüzde 18.5 pazar payı ile bankacılık sektöründe birinci sıraya yükseldiğini belirterek “Hedefimiz kredi kartlarının her alanında kalıcı liderliği yakalamaktır” dedi.

Akbank Ödeme Sistemlerinden sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Mehmet Sindel, Akbank’ın 2012 ilk çeyrek dönemi itibariyle kredi kartı alacak bakiyesi ile bankacılık sektöründe birinci sıraya yükseldiğini açıkladı. Sindel, Akbank’ın yüzde 18.5’lik pazar payı ile bu kategoride liderliğe ulaştığını ve bu performansı geçici bir durum olarak görmeyip, diğer çeyreklerde de sürdürerek kalıcı hale getirmeyi amaçladıklarını söyledi. Sindel, ticari kredi kartlarının Türkiye’de henüz yeterli büyüklüğe ulaşmadığını, Akbank olarak kayıtlı ekonomiye geçiş açısından büyük önem taşıyan ticari kredi kartı uygulamasının yaygınlaştırılması için çalışacaklarını ve ticari kart alanının Akbank’ın büyümeyi hedeflediği bir kategori olduğunu kaydetti.

Çelik’in konuşmasından satır başları şöyle:

- Bugün sendikların itirazlarını dinledik, gerekçelerimizi anlattık.

- Çalışmaları çok medeni şekilde sürdürüyoruz.

- Teklifimizin hangi şartlara dayalı olduğunu görüştük.

- Bugün hizmet kollarındaki düzenlemelerin nasıl uygulanacağı konusunu ve bir oran söz konusu olacak ise bunun üzerinde konuştuk.

- İlk kez yürüttüğümüz bu srüecin çeşitli evreleri var. İlk etapta teklifleri aldık. Aynı şekilde Mayıs’ın 14′ünde teklifimizi sunduk. Teklifimiz afaki bir teklif değil. Türkiye orta vadeli bir program takip ediyor. Bu çerçevede teklif verdik. Bunun dışındaki bir teklif anormal olabilirdi. Hükümet ne yaptığını dün de biliyordu bugün de biliyor. Eleştirileri anlıyoruz. Ama bunların müzakere sürecinde yapılması daha şık olurdu.

- Bütün başlıklar ele aldığında 70 milyar TL’yi aşan talepler var. Bunlar bütçe gerçekleriyle uyuşmuyor. Bunlar afaki taleplerdir.

Bosch eleman alımları

Yeni yatırımlar ile büyüyen Bosch eleman alımlarından faydalanmak isteyen arkadaşlar buradan iş başvurusu yapabilirsiniz.

Bosch Türkiye’nin cirosu önceki yıla göre yüzde 17 artışla 2 milyar euroya ulaştı. Şirketin ihracatı da 1.2 milyar euroya yükseldi. Türkiye pazarında ise Bosch Grubu’nun satışları yüzde 15.5 oranında artışla 915 milyon euro oldu. Şirket, 2012-2013 dönemi için 300 milyon dolarlık yatırım öngördü.

Bosch, Türkiye’de 2011 yılı boyunca 1.200 kişilik istihdam artışıyla çalışan sayısını 10.250’ye çıkardı. Bosch Türkiye, 2011 yılında ağırlıklı olarak otomotiv teknolojisi ve ev aletleri sektöründe olmak üzere, üretim tesislerinin geliştirilmesi için 200 milyon euronun üzerinde yatırım gerçekleştirdi. Bosch iş başvurusu için tıklayınız

Mutfak Sanatları Akademisi (MSA), henüz sekiz yıllık mazisine rağmen birçok profesyonelin kariyerini yarıda bırakarak aşçı olma kararı almasında önemli rol oynuyor. Yılda yaklaşık 1,000 mezun veren okulun öğrencileri hemen iş bulabiliyor.

“4 AYLIK EĞİTİMLE İŞ TEKLİFLERİ YAĞIYOR”  MSA’dan alınan eğitim dünya genelinde geçerli ve mezunlar sadece 4 aylık bir eğitimin ardından bile geri çevrilmesi zor iş teklifleri alıyor. Aksel, “Geçtiğimiz günlerde bir öğrencimiz, sadece 4 aylık eğitim almasına rağmen, düşünün staj bile yapmadan en az 1,500, 2,000 lira kazanacağı bir iş teklifi aldı. Bugün 4 yıllık üniversite bitirenler bile bu yükseklikte maaş veren işler bulmakta zorlanıyor” diyor. Kültür Bakanlığı ve Milli Eğitim Bakanlığı’ndan onaylı ve destekli olan okulda eğitim 4 ay. Sonrasında 4 aylık bir staj süresi var. Öğrenciler stajları yine MSA’nın yönlendirmesiyle İstanbul ya büyük şehirlerin önemli otellerinin lokantalarında ya da büyük restoranlarında yapabiliyor. Kendi istekleri doğrultusunda MSA’nın mutfağında da kalabiliyorlar.

Avusturyalı elyaf şirketi Lenzing, 2014′e kadar planladığı 1.5 milyar euroluk yatırımın büyük kısmını Türkiye’de gerçekleştireceğini duyurdu.
Kayın ve okaliptüs ağaçlarından elde ettiği selülozla elyaf üreten ve dünyaya satan Avusturyalı global pazar lideri Lenzing’in Türkiye Mümessili Filofibra’nın CEO’su Livio Danisi,“Türkiye’nin yeni teşvik yasasına güveniyoruz” dedi. 2014’e kadar 1.5 milyar euroluk yatırım planlarının büyük kısmını ülkemizde gerçekleştireceklerini ifade etti.
2011′de 2 milyar euro ciro elde eden Lenzing’in, yeni geliştirdiği ürünün tanıtıldığı toplantıda konuşan Lenzing’in Türkiye Mümessili Filofibra’nın CEO’su  Livio Danisi Türkiye’ye yapacakları yatırımları ve tekstil pazarını değerlendirdi.
Son 2 yılda Türkiye’deki pazar payını yüzde 25′ten yüzde 35′e çıkardığını ifade eden Danisi Türkiye’nin yıllık 200 bin ton elyaf ithal ettiğini ifade etti. Türkiye’de geçtiğimiz günlerde açıklanan yeni teşvik paketini de çok beğendiklerinin belirten Lenzing Global Pazarlama İletişim Başkanı Christina Kreuzwiese, “Türkiye, krizden bu yana tekstilde çok büyük gelişmeler katetti.
Avrupa’da adını duyurmaya başladı ve Çin ile yarışır hale geldi. Burada firmaların ve ülkenin tekstile güveni artıyor. Bizde Türkiye’deki yeni teşvik paketinden çok umutluyuz. Bu yüzden Türkiye 2014 yılına kadar yapacağımız 1,5 milyar Euro’luk yatırım planımızın önde gelen ülkesi konumunda” dedi. Ürünlerini Marks&Spencer, Ikea, Maisonette, Mavi Jeans, H&M,Lacoste, Ungaro, Versace ve Mangogibi markalarının kullandığına değinen Kreuzwiese, “Üretimimizin büyük kısmını Türkiye’ye yaptırıyoruz. Çünkü burada kaliteli ürün ve üretimin yanı sıra Türkler çok çalışkanlar” dedi. Lenzing Grup olarak 2011’de yüzde 45 büyüme gerçekleştirdiklerini söyleyen Christina Kreuzwiese, 2012’de ciro’da yüzde 20, üretimde ise  yüzde 10 artışla pazara göre rekor bir hedefleri olduklarını kaydetti.

İstikbal eleman alımları

Türkiyenin mobilya devi istikbal mobilya eleman alımlarından faydalanmak isteyen arkadaşlar aşağıdaki bağlantımızdan istikbal mobilya insan kaynakları sayfasına ulaşabilirsiniz. İstikbal iş başvurusu yaparak sizde her yeni yatırımda açılan şubelerde veya üretim hattında iş olanaklarına ulaşabilirsiniz. İstikbal iş başvuru formu için tıklayınız

İlköğretim, ilkokul, ortaokul mezunu olan veya Özürlü Memur Seçme Sınavı’nın (ÖMSS) yapıldığı yıl itibariyle mezun olabilecek durumda olan engelli adayların başvurabileceğini kaydeden Kaçar, “Bu adaylar sınava girmeyecek, sadece kuraya katılmak için başvuru yapacaklar. Sadece kuraya katılmak için başvuru yapacak adaylar için başvuru süresi bugün başlayacak, 25 Mayıs 2012 tarihinde sona erecek. Bu başvurular sonucunda adaylar herhangi bir sınava tabi tutulmaksızın kura ile hak kazanacaklar ve özür durumlarına göre işe yerleştirmeleri yapılacak.Başvurular il veya ilçelerdeki sosyal hizmetler müdürlüklerine yapılabilecek.Türkiye genelinde 20 bin kişi bu kuralar sonucu işe yerleştirilecek.Bu vesile ile tüm engelli dostlarımızın Dünya Engelliler Haftası’nı da kutlarım. Mutlu bir gelecek hayali kuran toplumlarda engeller, sevgi, saygı ve dayanışmayla aşılabilir. Her insanın yarın engelli olabileceğini düşünerek hareket etmesi gerekir. Mutlu, huzurlu ve güvenli bir toplum oluşturmanın en önemli şartının bütün bireylerin eşit şartlarda, ortak bir gaye etrafında, birbirine destek vererek ileriye bakabilmelerini sağlamak olduğunu unutmamalıyız” dedi.

KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ 4/B SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI
Üniversitemiz birimlerinin personel ihtiyacının karşılanması amacıyla 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4/B maddesine göre, 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”a, göre Üniversitemiz Diş Hekimliği Fakültesi’nde görevlendirilmek üzere KPSS (B) gurubu puan sırasına konulmak kaydıyla personel istihdamı yapılacaktır.
ARANILAN GENEL KOŞULLAR
1. Türkiye Cumhuriyeti Vatandaşı olmak,
2. Taksirli suçlar hariç olmak üzere; affa veya zaman aşımına uğramış, yahut para cezasına çevrilmiş veya ertelenmiş, hükümlülüklerine ilişkin kayıtları adli sicilden çıkarılmış olsa bile, bir cürümden hükümlü bulunmamak veya soruşturma altında olmamak.
3. Sınav tarihi itibariyle en az (18) yaşını tamamlamış olmak.
4. Erkek adayların, muvazzaf askerlik çağına gelmemiş veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış veya muaf veya erteletmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak.
5. ÖSYM tarafından 28 Kasım 2010 tarihinde yapılan Kamu Personel Seçme Sınavına girmiş olmak (Başvuru şartlarını taşıyan ve usulüne uygun olarak yapılan başvurulan ön lisans mezunları için KPSSP93, Sağlık Meslek Lisesi mezunları için KPSSP94 puan sırasına konulmak kaydıyla değerlendirilerek personel istihdamı yapılacaktır.)
6. Alım yapılacak branşlarda belirlenen öğrenim düzeyinden mezun olmak.
7. Herhangi bir kamu ve kuruluşlarında 4/B li olarak çalışıyor olmamak.
8. Daha önceden kurumumuzda çalışırken kurumumuzca iş akdi fesh edilenlerle, kendi isteği ile görevinden istifa edenlerin müracaatları kabul edilmeyecektir.
9. 657 sayılı Kanunun 53. Maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla görevine devamlı yapmasına engel olabilecek vücut ve akıl hastalığı veya vücut sakatlığı ile özürlü bulunmamak.
ÖĞRENİMLE İLGİLİ KOŞULLAR
1- Diğer Sağlık Personeli (Sağlık Teknisyeni) kadrosu için; Diş Protez Teknisyenliği Ön Lisans Programından veya Sağlık Meslek Lisesinden mezun olmak.
2- Diğer Sağlık Personeli (Röntgen Teknisyeni) kadrosu için; Radyoloji Bölümü Ön Lisans programından mezun olmak.
Başvuru için gerekli belgeler
1- 2010 KPSS sonuç belgesi fotokopisi.
2- Nüfus cüzdan fotokopisi 3-1 adet resim
BAŞVURU YERİ VE ZAMANI
Adayların, ilanın yayımı tarihinden itibaren 15 inci günün mesai bitimine kadar Kocaeli Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi Umuttepe Merkez Yerleşkesı 41380 Umuttepe İZMİT/KOCAELİ Personel Bürosuna başvurmaları gerekmektedir. Posta yolu ile yapılan başvurular kabul edilmeyecektir. Üniversitemize bu ilanın yayımından önce yapılmış bulunan müracaatlar geçersiz olup, söz konusu iş talepleri hakkında her hangi bir işlem yapılmayacaktır.
POZİSYON UNVANI SAYI
Diğer Sağlık Personeli (Sağlık Teknisyeni) 1
Diğer Sağlık Personeli (Röntgen Teknisyeni) 1

MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI SÖZLEŞMELİ BİLİŞİM PERSONELİ GİRİŞ SINAVI İLANI
Bakanlığımız Bilgi İşlem Grup Başkanlığı emrinde istihdam edilmek üzere, 31/12/2008 tarih ve 27097 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik”in sekizinci maddesi uyarınca, 2010 ve 2011 KPSSP3 puanının yüzde yetmişi ile yabancı dil puanının yüzde otuzunun toplamı esas alınarak yapılacak sıralamaya göre en yüksek puanlıdan başlanarak sözleşmeli bilişim personeli pozisyonunun 5 (beş) katı aday arasından, Bakanlığımız tarafından 25-29 Haziran 2012 tarihleri arasında gerçekleştirilecek sözlü sınav sonucunda oluşacak başarı sırasına göre 27 sözleşmeli bilişim personeli alınacaktır.
Söz konusu Sözleşmeli Bilişim Personeli alımı ile ilgili şartlar Bakanlığımız www.meb.gov.tr internet adresinde yayımlanmıştır.
Duyurulur.
İLETİŞİM BİLGİLERİ:
Bilgi İşlem Grup Başkanlığı (Özel Şartlar İçin)
Telefon: 296 94 00
murat.colak@eba.gov.tr
mustafa@eba.gov.tr
Bilgi İşlem Grup Başkanlığı (Başvuru Ekranı İçin)
Telefon: 413 1191
egecgil@meb.gov.tr
İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü Atama Grup Başkanlığı
Telefon: 413 18 74-413 17 60
www.meb.gov.tr

http://ikgm.meb.gov.tr

Royal halı eleman alımları

Royal halı eleman alımları yeni şube açılışları ile devam edecek. 150 şube açılışı yapmayı planlayan Royal halı insan kaynakları sayfasına aşağıda ulaşabilirsiniz.

Naksan Holding bünyesinde faaliyet gösteren Royal Halı ve Pierre Cardin Halı 2012 yılı büyüme stratejisini mağazalaşmak olarak belirledi. Yıl içinde 150 mağaza açmayı hedefleyen Royal Halı ve Pierre Cardin Halı 600 kişiye istihdam sağlayacak.

TEKİRDAĞ İLİ ÇERKEZKÖY İLÇESİ
SOSYAL YARDIMLAŞMA VE DAYANIŞMA VAKFI
4 ADET SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI
Tekirdağ İli Çerkezköy İlçesi Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfına aşağıda belirtilen niteliklerde Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Fon Kurulunca 16.02.2012 tarih ve 2012/1 sayılı kararı ile yürürlüğe konulan Vakıflarda çalışacak personelin niteliklerini belirleyen “Norm Kadro Standartları, Nitelikleri, Özlük Hakları ve Çalışma Şartlarına İlişkin Esaslar” ve 4857 sayılı İş Yasası uyarınca aşağıdaki esaslar dahilinde 4 adet “Sosyal Yardım ve İnceleme Görevlisi” unvanlı sözleşmeli personel istihdam edilecektir.
1- ADAYLARDA ARANAN NİTELİKLER
A) GENEL ŞARTLAR
1-Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.
2- Medeni haklarını kullanma ehliyetine sahip olmak.
3- 18 yaşını bitirmiş olmak ve 35 yaşını doldurmamış olmak.
4- Erkek adaylar için askerlik görevini yapmış veya muaf olmak yada askerlikle ilişkisi bulunmamak.
5- Kamu haklarından mahrum bulunmamak.
6-Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar milli savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.
7- Görevin özelliğine göre eğitim, yaş, tecrübe gibi özel şartları taşımak.
8- Yükseköğretim Kurulu Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından 2010 veya 2011 yılında yapılan Kamu Personel Seçme Sınavından KPSS P3 puan türüne göre en az 60 puan almış olmak,
9- 4 Yıllık Yükseköğretim Kurumlarından Mezun olmak.

B) ÖZEL ŞARTLAR
1- Ofis programlarına hakim olmak. (Bilgisayar Sertifikası)
2- İşin Süresi: Daimi (2 Ay Deneme Süreli)

2-SÖZLEŞMELİ PERSONELE ÖDENECEK ÜCRET ÜNVAN:
—İL/İLÇE/KURUM: Tekirdağ/Çerkezköy SYDV
—ÜCRET: İşe alınacak personele Fon Kurulunun 16.02.2012 tarih ve 2012/1 sayılı Kararına istinaden Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları Personelinin Norm Kadro Standartları, Nitelikleri, Özlük Hakları ve Çalışma Şartlarına İlişkin Esasların sayılı cetvelde belirlenen (Sosyal Yardım ve İnceleme Görevlisi) ücret arasında Fon Kurulunca belirlenecek tutar verilecektir.
3-BAŞVURU İÇİN İSTENEN BELGELER
1- Sözleşmeli Personel İş Talep Formu (eksiksiz şekilde doldurulacak)
2- Bitirdiği okul veya çıkış belgesinin aslı veya onaylı sureti,
3- (T.C.Kimlik numaralı) Nüfus cüzdanı tasdikli bir fotokopisi,
4- 2010 veya 2011 yılı KPSS P3 sınav sonuç belgesi
5- 2 adet vesikalık fotoğraf (son 6 ay içerisinde çekilmiş)
6- Bilgisayar Sertifikası (Aslı veya Onaylı Sureti)
7- Varsa iş deneyim belgeleri fotokopisi ve özgeçmişleri
4-SINAVA BAŞVURU VE SINAVA İLİŞKİN BİLGİLER
1- Başvuruda bulunacak adayların, Vakıf Başkanlığında yer alan İş Talep Formunu eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurduktan sonra imzalı ve fotoğraflı olarak istenilen diğer belgelerle birlikte 11/05/2012 tarihi saat 17:00’a kadar Çerkezköy İlçesi Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı Başkanlığı Çerkezköy Kaymakamlığı G.M.K.P. Mah. Hükümet Cad. No:2 Çerkezköy/Tekirdağ adresine şahsen teslim etmeleri gerekmektedir.
2-Başvuru sırasında Kurumumuz tarafından aranan belgeler incelendikten sonra eksik belgesi olanların başvuruları kabul edilmeyecektir.
3- 24.05.2012 Perşembe günü saat 10:00’ da mülakat yapılacaktır.
5-DİĞER HUSUSLAR
1-Atamaları yapılmayan adayların başvuru evrakı, yerleştirme sonucundan itibaren 15 gün içinde aday tarafından talep edilmesi halinde iade edilecek olup, belirtilen süre sonrası yapılacak talepler dikkate alınmayacaktır.
6-BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ, YERLEŞTİRME SONUÇLARININ DUYURULMASI VE ATAMALARIN YAPILMASI
1- Çerkezköy İlçesi Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı Mütevelli Heyeti kararı ve Genel Müdürlükçe sistem üzerinden işe alım koşullarının uygunluğunun kontrolü ile yapılır.
2- İlan sonucunda alınacak personel sayısının 3 (Üç) katı kadar kişi geçerli KPSS P3 puanına göre en yüksek puandan başlayarak sıralanır ve mülakata çağrılır.
3- Mülakat neticesinde yeterli görülen adaylar için Personel İşe Giriş Bilgi Formu doldurularak sonuç sistem üzerinden Genel Müdürlüğe bildirilir. Yapılan kontrol neticesinde Genel Müdürlük tarafından işe alım koşullarını taşıdığı tespit edilen kişi sistem üzerinden vakıfa bildirilir ve işe başlatılır.
4- Adayların evrakları üzerinden yapılan kontrollerde istenilen pozisyon için şartları uygun olmayan ya da yanlış beyan verdiği durumlarda işe başlamadan önce anlaşılırsa sözleşme imzalanmayacaktır. İşe başladıktan sonra anlaşılırsa idare tarafından sözleşme tek taraflı fes edilir.
5- Sağlık raporu ve adli sicil kaydı sadece yerleştirilmesi yapılan adaylardan istenecektir.
6- Verilen süre içinde göreve mücbir sebep dışında görevine başlamayanların atamaları iptal edilip yerine yedek elemanın ataması yapılacaktır. Belirtilen süre içinde görevine başlamayan veya eksik evrakını teslim etmeyenlerin yerine puan sırasına göre diğer adaylardan çağırılabilir.

7- Başvurular 03 Mayıs 2012 tarihinde başlayıp, 11 Mayıs 2012 Cuma günü saat 17:00’ da sona erecektir.
8- Mülakata başvurular içinden KPSS-P3 puanına göre en yüksek puanı alan ilk 12 aday mülakata çağrılacaktır. Mülakata katılmaya hak kazananlar Çerkezköy Kaymakamlığı’ nın resmi internet adresi olan www.cerkezkoy.gov.tr adresinde ve Kaymakamlık İlan Panosunda 14 Mayıs 2012 ile 23 Mayıs 2012 tarihleri arasında ilan edilecektir.
9- 24 Mayıs 2012 Perşembe günü saat 10:00’ da Çerkezköy Kaymakamlığı toplantı salonunda mülakat yapılacaktır. Mülakat sonucunda puan sıralamasına göre adaylar arasında ilk 4’ e girenler sınavı kazanmış sayılacaktır. Diğer adaylar ise aldıkları puana göre yedek olarak sıralamaya gireceklerdir. 4857 Sayılı İş Kanunu’ nun 15. maddesinde belirtilen deneme süresince yedek liste geçerli sayılacaktır. İşe girmeye hak kazanalar Çerkezköy Kaymakamlığı’ nın resmi internet adresi olan www.cerkezkoy.gov.tr adresinden ve Kaymakamlığın İlan Panosundan 24 Mayıs 2012 ile 31 Mayıs 2012 tarihleri arasında ilan edilecektir.
10- Mülakat neticesinde yeterli görülen adaylar için Personel İşe Giriş Bilgi Formu doldurularak sonuç sistem üzerinden Genel Müdürlüğe bildirilir. Yapılan kontrol neticesinde Genel Müdürlük tarafından işe alım koşullarını taşıdığı tespit edilen kişi sistem üzerinden vakıfa bildirilir, sözleşme yapılır ve işe başlatılır.
11- Vakfımız mülakat sonucunda personel alıp almamakta serbesttir.
7- MÜRACAT YERİ ve İLETİŞİM BİLGİLERİ
Müracaat yeri: Çerkezköy Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı
Çerkezköy Kaymakamlığı
Çerkezköy SYD Vakfı: 0282 726 7982
İLANEN DUYURULUR
ÇERKEZKÖY KAYMAKAMLIĞI

Bu işgücü istemi, İŞKUR’un KONYA ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ biriminden ilan edilmiştir.
DEDELER BELEDİYESİSon Başvuru Tarihi : 16 Mayıs 2012Yayınlanma Tarihi : 07 Mayıs 2012, Sayı : 1122660
Genel Şartlar ve Notlar
KONYA/ALTINEKİN DEDELER BELEDİYESİNE NOTER HUZURUNDA KUR’A ÇEKİLİŞİ İLE AĞIR KAMYON ŞOFÖRÜ MESLEĞİNDE İLKÖĞRETİM MEZUNU DAİMİ İŞÇİ ALINACAKTIR. TALEBE BAŞVURACAK ADAYLARIN DİKKATİNE; – Talep şartlarına durumu uyan adaylar, ilanın yayınlandığı tarihten itibaren 10 gün içerisinde talebin yayımlandığı yerdeki İl Müdürlüğümüzden veya www.iskur.gov.tr internet adresi üzerinden başvuru yapabilirler. – Kamu kurum ve kuruluşlarının işgücü taleplerine yapılan başvurularda kişilerin Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sisteminde kayıtlı olan adresleri dikkate alınır. – Gerçeğe aykırı belge verenlerin ya da beyanda bulunanların başvurusunun geçersiz hale getirilmesi, işe alınması işleminin iptaline ilişkin Kurumun ve talep sahibi kamu kurum ve kuruluşunun yasal işlem yapma hakkı saklıdır. – Son müracaat tarihi resmi tatile rastladığında bir sonraki iş günü başvurular kabul edilecektir. – Kuraya tabi olan işgücü taleplerine şartları uyan ve müracaatları kabul edilenlerin tamamı noter huzurunda kura çekimi için işverene gönderilir. – Öncelik hakkına sahip olanlardan, başvuruda bulundukları sürekli veya geçici işgücü talebine işverence davet edildikleri hâlde mücbir sebepler dışında icabet etmeyen, sınava katılmayan, işi reddeden veya kamuda sürekli işçi statüsünde işe yerleşenlerin öncelik hakkı ortadan kalkar. Öncelik hakkından ikinci kez yararlanılamaz. *İşe Alınacak olan kişiye Asgari Ücret ödenecektir. *İşe alındıktan sonra Beldede ikamet etmesi gerekmektedir.(Çünkü gerek hafta içi ve gerekse hafta sonu Beldiye araçlarının kullanılmasına ihtiyaç duyulmaktadır.) *İşe alınacak kişi Ağır Kamyon Şoförü olarak çalıştırılacağından E sınıfı sürücü belgesi sahibi olması gerekmektedir. Ayrıca Belediyemizdeki damperli kamyonlar, çöp, itfaiye ve vidanjör tipi iş kamyonlarını kullanması gerekeceğinden E sınıfı sürücü belgesi ile birlikte G sınıfı ( İş Kamyonu) sürücü belgesi sahibi olması gerekmektedir.
Meslek Bilgileri
Meslek Deneyim (Yıl) Öğrenme TürüAğır Kamyon Şoförü
Öğrenim Bilgileri
En Az Öğrenim Seviyesi İlköğretimEn Fazla Öğrenim Seviyesi İlköğretim
Çalışma Adresi Bilgisi
Yer : Yurtiçi
Tercih Edilen İkametgah İlçeleri :AKŞEHİR, BEYŞEHİR, BOZKIR, CİHANBEYLİ, ÇUMRA, DOĞANHİSAR, EREĞLİ/KONYA, HADİM, ILGIN, KADINHANI, KARAPINAR, KULU, SARAYÖNÜ, SEYDİŞEHİR, YUNAK, AKÖREN, ALTINEKİN, DEREBUCAK, HÜYÜK, KARATAY, MERAM, SELÇUKLU, TAŞKENT, AHIRLI, ÇELTİK, DERBENT, EMİRGAZİ, GÜNEYSINIR, HALKAPINAR, TUZLUKÇU, YALIHÜYÜK, KONYA/MERKEZ
Diğer Bilgiler
İşveren Türü KamuToplam Açık İş Sayısı 1İş Sözleşmesi Tipi Belirsiz Süreli (Daimi)Çalışma Şekli Tam Süreli

1996 yılında ‘terör örgütü propagandası yapmak’ suçundtan işlem gören Cüneyt Alphan, fişlendiğini ancak 9 yıl sonra öğrendi. Eski Diyarbakır DSP Milletvekili Abdulsamet Turgut’un 3 yıl TBMM’de danışmanlığını yapan Alphan’ın tüm iş başvuruları ‘sakıncalı’ olduğu gerekçesiyle reddedildi. Alphan’ın fişlenmesinin cezasını, sadece kendisi değil aile bireyleri de çekti. Özürlü olan ağabeyi Mehmet Seyitoğlu’nun Hava Kuvvetleri Komutanlığı’na iş başvurusu kabul edilmedi. Ağabeyinin işe kabul edilmemesi üzerine fişlendiğini öğrenen Alphan, “5 roman kitabı, yüzlerce makale yazdım ancak derdimi anlatamadım.” dedi.
Cüneyt Alphan, Ankara Cumhuriyet Başsavcılığı’na 28 Şubat soruşturmasına ilişkin suç duyurusu ve müdahillik talebinde bulundu. Meclis İnsan Hakları İnceleme Komisyonu’na yapılan fişlemelerden hesap sorulması için başvuran Alphan, Başkan Ayhan Sefer Üstün’den randevu talebinde bulundu.
“AİLEMİN FERTLERİ ARASINDA ŞEHİT OLAN DA VAR DAĞDA ÖLEN DE”
Şiddetin her türlüsüne karşı olduğunu vurgulayan Alphan, aile fertlerinden dağda ölen de şehit olan da bulunduğunu ifade etti. Diyarbakır’da çatışmaların yoğun olduğu bir dönemde ablasının iki çocuğunun aynı gün dağda öldüğü haberini aldıklarını anlatan Alphan, “En büyük ablamın torunu dağda öldü. Büyük ablam, oğlunun DGM’deki duruşmaya giderken trafik kazasında öldü. Annem bu acılara dayanamayarak kanser oldu. Yine akrabalarım arasında askerde şehit olanlar da oldu.” diye konuştu.
Diyarbakır’da özel bir televizyon kanalında genel yayın yönetmenliği yaptığı yıllarda Kürtçe müzik yayını yaptığı için 26 soruşturma geçirdiğini anlatan Cüneyt Alphan, polisin programlarını sürekli takip ettiğini belirterek, “Bazen programlar uzadığı gece 12.00′yi geçtiği zaman televizyonu ararlardı. Bana, ‘Cüneyt hadi bitir artık şu programı uykumuz geldi.’ derlerdi. Benim bütün programların takip altındaydı. Bir kere, bir yaşlı kadın hiç Türkçe bilmiyor, kanalizasyon ile ilgili bir sorunu var. Biz de röportaj yaptık Kürtçe olarak. Ama biz bunu yayınladık diye soruşturma geçirdik, daha da kötüsü terör örgütü propagandası yaptığımız iddia edildi. Diyarbakır’da Kürtçe müzik yayınladığı için yargılanan ilk kişiydim.” ifadelerini kullandı.
“FİŞLEME AİLEMİ PARÇALADI”
Canlı yayında gözaltına alınan ve ‘terör örgütü propagandası yapmak’tan DGM’de yargılanan Cüneyt Alphan, beraat ettiğini; anacak fişlemenin hayatını değiştirdiğini söyledi. 1999 seçimlerinde Diyarbakır’dan seçilen DSP milletvekili Abdulsamet Turgut’un danışmanı olarak Meclis’e geldiğini anlatan Alphan şöyle devam etti: “Turgut’un basın danışmanı olarak Meclis’te 3 yıl çalıştım. 1999-2002 fahri olarak çalıştım, TRT ile görüştüm, kadro bekliyordum, 15 gün sonra gelin başlayın denildi. Ancak olmadı. Abdulsamet Bey’e söyledim. TRT Genel Müdürü ile görüştü. Ona orada sizin danışmanınız ‘örgüt üyesi’ demişler. Umudumu kestim, bir süre Avrasya gazetesinin temsilciliğini yaptım.”
Hiçbir yerde iş bulamadığını dile getiren Alphan, maddi sıkıntılar sebebiyle aile düzeninin bozulduğunu ifade etti. Oğlu 4 yaşındayken ekonomik sebeplerle eşinden boşanmak zorunda kaldığını anlatan Cüneyt Alphan, 2005 yılına kadar fişlendiğini bilmeden yaşadığını kaydetti.
“AĞABEYİM ‘SENİN YÜZÜNDEN İŞE ALMADILAR’ DEDİ”
Fişlendiğini 9 yıl sonra öğrenen Alphan, bunu şöyle anlattı: “Ağabeyim Hava Kuvvetleri Komutanlığı’nda özürlü personel alımı ilanına başvurdu. Kuvvet Komutanlığı’ndan gönderilen iş başvurusunun reddedilme gerekçesindeki belgeden fişlendiğimi öğrendim. Sonradan ağabeyim soyadını değiştirdi. Bana telefon etti, ‘sen hayatımı kararttın benim, senden dolayı memur olarak almadılar Hava Kuvvetleri’ne’ dedi. Ben baktım ki fişlenmişim. 2005 yılında abimden fişlendiğimizi duyduk. Abim Hava Kuvvetleri, Sağlık Bakanlığı siyasi ideolojik olarak sakıncalı olduğu gerekçesiyle işe alınmadı.”
“MAHKEME FİŞLENDİĞİMİ KABUL ETTİ”
Fişlendiğini öğrenir öğrenmez Cumhurbaşkanlığı’na, Meclis Başkanlığı’na, Meclis İnsan Hakları Komisyonu’na, İçişleri Bakanlığı’na başvurduğunu belirten Cüneyt Alphan, yazışmalardan sonra Diyarbakır Valiliği İnsan Hakları Kurulu’nun fişlemeyi 2005 tarihinde sildiğini, mağduriyetin giderilmesi için Ankara Valiliği’nin yetkili olduğunun söylendiğini belirtti. Ankara 16. İdare Mahkemesi’ne, İçişleri Bakanlığı hakkında 20 bin liralık maddi ve manevi tazminat davası açtığını belirten Cüneyt Alphan, maddi sıkıntıları için somut belge olmadığına karar verildiğini ifade etti. Kararı temyiz ettiğini anlatan Alphan, Danıştay’ın kararını beklediğini sözlerine ekledi.

Bu işgücü istemi, İŞKUR’un KONAK HİZMET MERKEZİ biriminden ilan edilmiştir.
HASAN SAĞLAM ÖĞRETMENEVİSon Başvuru Tarihi : 17 Mayıs 2012Yayınlanma Tarihi : 08 Mayıs 2012, Sayı : 1122926
Genel Şartlar ve Notlar
TALEBE BAŞVURACAK ADAYLARIN DİKKATİNE: AŞÇILIK İÇİN İLKÖĞRETİM VE LİSE MEZUNLARINDAN USTALIK BELGESİ VE ALANINDA EN AZ 3 YIL DENEYİM OLDUĞUNA DAİR DAHA ÖNCE ÇALIŞTIĞI İŞ YERİNDEN REFERANS İSTENMEKTEDİR, TURİZM MESLEK LİSELERİNİN İLGİLİ BÖLÜMLERİNDEN MEZUN OLANLARDAN DİPLOMA ve SADECE ALANINDA EN AZ 3 YIL DENEYİM OLDUĞUNA DAİR DAHA ÖNCE ÇALIŞTIĞI İŞ YERİNDEN REFERANS İSTENMEKTEDİR.Taleplere başvuru yapan ve nihai listede ismi bulunan adaylar, eğitim durumu, tecrübe, öncelik durumu, mesleki belge vb. koşulları taşıyıp taşımadıklarını yazılı veya sözlü sınavdan önce talebi veren Kamu Kurum ve Kuruluşuna ibraz etmek zorundadır. İşgücü istemi belirli süreli olup işin süresi 5 ay 29 gündür. Talep şartlarına durumu uyan adaylar, ilanın yayınlandığı tarihten itibaren 10 gün içinde İl Müdürlüklerinden, Hizmet Merkezlerinden veya www.iskur.gov.tr internet adresi üzerinden başvuru yapabilirler. Gerçeğe aykırı belge verenlerin ya da beyanda bulunanların başvurusu geçersiz hale getirilmesi, işe alınması işleminin iptaline ilişkin Kurumun ve talep sahibi Kamu Kurum ve Kuruluşunun yasal işlem yapma hakkı saklıdır. Merkezi sınav uygulanmayacak kişilerden (önceliklilerden) müracaat eden adaylar içerisinden öncelik belge tarihlerine göre talep sayısının üç katını geçmeyecek şekilde isim ve adresleri ile durumlarını açıklayıcı bilgi talep sahibi kamu kurum ve kuruluşuna bildirilecektir. İşyerine ismi bildirilen kişilere yazılı veya sözlü sınavın yeri ve zamanı talebi veren Kamu Kurum ve Kuruluşu tarafından adaylara yazılı olarak bildirilecektir. Bu durumlarını belgeleyemeyenler veya yanlış beyanda bulunanlar nihai listeden çıkarılarak sıralamada yer alan diğer kişiler listelere dahil edilecektir. Öncelik hakkına sahip olanlardan, başvuruda bulundukları sürekli veya geçici işgücü talebine işverence davet edildikleri hâlde mücbir sebepler dışında icabet etmeyen, sınava katılmayan, işi reddeden veya kamuda sürekli işçi statüsünde işe yerleşenlerin öncelik hakkı ortadan kalkar. Öncelik hakkından ikinci kez yararlanılamaz. Kamu Kurum ve Kuruluşlarının geçici işgücü taleplerine yapılan başvurularda kişilerin Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sisteminde kayıtlı olan adresleri dikkate alınmaktadır. Son müracaat tarihi resmi tatile rastladığında bir sonraki iş günü başvurular kabul edilecektir. Müracaat tarihleri çakışan, aynı Kamu Kurum ve Kuruluşunun birden fazla işgücü talebine durumu uyan iş arayanın, tercihi doğrultusunda sadece bir talebe müracaatı kabul edilecektir. Kuraya tabi olan iş gücü taleplerine şartları uyan ve müracaatları kabul edilenlerin tamamı noter huzurunda kura çekimi için işverene gönderilir. Kuraya tabi taleplere başvuran önceliklilerin tamamı kura çekilmek üzere, isim ve adresleri ile durumlarına ilişkin açıklayıcı bilgilerle birlikte ayrı bir liste halinde kamu kurum ve kuruluşuna bildirilir. NOTER HUZURUNDA KURA ÇEKİMİ 22/05/2012 SAAT 15:00 DA HASAN SAĞLAM ÖĞRETMENEVİNDE YAPILACAKTIR.
Meslek Bilgileri
Meslek Deneyim (Yıl) Öğrenme TürüAşçı Kurstan
Öğrenim Bilgileri
En Az Öğrenim Seviyesi İlköğretimEn Fazla Öğrenim Seviyesi Ortaöğretim (Lise ve Dengi)
Çalışma Adresi Bilgisi
Yer : Yurtiçi
Tercih Edilen İkametgah İlçeleri :BUCA, KONAK, KARABAĞLAR
Diğer Bilgiler
İşveren Türü KamuToplam Açık İş Sayısı 2İş Sözleşmesi Tipi Belirli Süreli (Geçici)Çalışma Şekli Deneme Süreli

——————————————————————————–

Bu işgücü istemi, İŞKUR’un KONAK HİZMET MERKEZİ biriminden ilan edilmiştir.
HASAN SAĞLAM ÖĞRETMENEVİSon Başvuru Tarihi : 17 Mayıs 2012Yayınlanma Tarihi : 08 Mayıs 2012, Sayı : 1122929
Genel Şartlar ve Notlar
TALEBE BAŞVURACAK ADAYLARIN DİKKATİNE: GARSON İÇİN İLKÖĞRETİM VE LİSE MEZUNLARI ARASINDAN ALANINDA EN AZ 1 YIL DENEYİM OLDUĞUNA DAİR DAHA ÖNCE ÇALIŞTIĞI İŞ YERİNDEN REFERANS İSTENMEKTEDİR. Taleplere başvuru yapan ve nihai listede ismi bulunan adaylar, eğitim durumu, tecrübe, öncelik durumu, mesleki belge vb. koşulları taşıyıp taşımadıklarını yazılı veya sözlü sınavdan önce talebi veren Kamu Kurum ve Kuruluşuna ibraz etmek zorundadır. İşgücü istemi belirli süreli olup işin süresi 5 ay 29 gündür. Talep şartlarına durumu uyan adaylar, ilanın yayınlandığı tarihten itibaren 10 gün içinde İl Müdürlüklerinden, Hizmet Merkezlerinden veya www.iskur.gov.tr internet adresi üzerinden başvuru yapabilirler. Gerçeğe aykırı belge verenlerin ya da beyanda bulunanların başvurusu geçersiz hale getirilmesi, işe alınması işleminin iptaline ilişkin Kurumun ve talep sahibi Kamu Kurum ve Kuruluşunun yasal işlem yapma hakkı saklıdır. Merkezi sınav uygulanmayacak kişilerden (önceliklilerden) müracaat eden adaylar içerisinden öncelik belge tarihlerine göre talep sayısının üç katını geçmeyecek şekilde isim ve adresleri ile durumlarını açıklayıcı bilgi talep sahibi kamu kurum ve kuruluşuna bildirilecektir. İşyerine ismi bildirilen kişilere yazılı veya sözlü sınavın yeri ve zamanı talebi veren Kamu Kurum ve Kuruluşu tarafından adaylara yazılı olarak bildirilecektir. Bu durumlarını belgeleyemeyenler veya yanlış beyanda bulunanlar nihai listeden çıkarılarak sıralamada yer alan diğer kişiler listelere dahil edilecektir. Öncelik hakkına sahip olanlardan, başvuruda bulundukları sürekli veya geçici işgücü talebine işverence davet edildikleri hâlde mücbir sebepler dışında icabet etmeyen, sınava katılmayan, işi reddeden veya kamuda sürekli işçi statüsünde işe yerleşenlerin öncelik hakkı ortadan kalkar. Öncelik hakkından ikinci kez yararlanılamaz. Kamu Kurum ve Kuruluşlarının geçici işgücü taleplerine yapılan başvurularda kişilerin Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sisteminde kayıtlı olan adresleri dikkate alınmaktadır. Son müracaat tarihi resmi tatile rastladığında bir sonraki iş günü başvurular kabul edilecektir. Müracaat tarihleri çakışan, aynı Kamu Kurum ve Kuruluşunun birden fazla işgücü talebine durumu uyan iş arayanın, tercihi doğrultusunda sadece bir talebe müracaatı kabul edilecektir. Kuraya tabi olan iş gücü taleplerine şartları uyan ve müracaatları kabul edilenlerin tamamı noter huzurunda kura çekimi için işverene gönderilir. Kuraya tabi taleplere başvuran önceliklilerin tamamı kura çekilmek üzere, isim ve adresleri ile durumlarına ilişkin açıklayıcı bilgilerle birlikte ayrı bir liste halinde kamu kurum ve kuruluşuna bildirilir. NOTER HUZURUNDA KURA ÇEKİMİ 22/05/2012 SAAT 15:00 DA HASAN SAĞLAM ÖĞRETMENEVİNDE YAPILACAKTIR.
Meslek Bilgileri
Meslek Deneyim (Yıl) Öğrenme TürüGarson (Servis Elemanı)
Öğrenim Bilgileri
En Az Öğrenim Seviyesi İlköğretimEn Fazla Öğrenim Seviyesi Ortaöğretim (Lise ve Dengi)
Çalışma Adresi Bilgisi
Yer : Yurtiçi
Tercih Edilen İkametgah İlçeleri :BUCA, KONAK, KARABAĞLAR
Diğer Bilgiler
İşveren Türü KamuToplam Açık İş Sayısı 5İş Sözleşmesi Tipi Belirli Süreli (Geçici)Çalışma Şekli Deneme Süreli

HAKKARİ’de, Müftülük ile İş Kurumu İl Müdürlüğü’nün yürüttüğü ’Toplum yararına çalışma’ projesi kapsamında merkez camilerde 7 ay boyunca temizlik elamanı olarak çalıştırılmak üzere açılan 33 kişilik kontenjan için 568 kişi başvuruda bulundu.
İşe alınacakların belirleneceği kura çekimi, Atatürk Kültür Merkezi’nde yapıldı. Başvuru yapanlar, salona gelerek heyecanla beklerken, Noter huzurunda yapılan kura çekimine, Hakkari Müftüsü M. Feysal Geylani ve İşkur yetkilileri de katıldı. İlk kurayı Müftü Geylani çekti. Geylani’nin çektiği ilk kurada ise Ömer Yüce’nin ismi çıktı. Noter huzurunda yapılan kuraya başvuran 568 kişiden 33 kişinin isimleri belirlenirken, kurada 20 kişi de yedek alındı. İsmi çıkanlar Hakkari merkez camilerinde 7 ay boyunca sigortalı ve asgari ücretli çalışacağı belirtildi.
“HAKKARİ’DEKİ İŞSİZLİĞİN FARKINDAYIM”
Kura töreninde konuşan Müftü Geylani, Hakkari’de işsizilğin hangi boyutta olduğunun farkında olduklarını söyledi. Geylani, “İnşallah bu kura herkes için hayırlı olur. Tabi bizim arzumuz isteğimiz başvuran 568 kişiyi de almaktı. Ben Hakkari Müftüsü olarak Hakkari’deki işsizilğin ne kadar sıkıntı olduğunu, ailelerin ne kadar büyük bir geçimsizlik içerisinde olduğu konusunda haberdarım. Keşke bu 568 kişiyi alabilseydik. Başvuran 568 aileyi sevindirebilseydik. Ancak şu an bu kadarını alabiliyoruz” diye konuştu.

Ölen ikizinin yerine hapse girdi.
ABD’de komedi dizilerine konu olabilecek bir olay yaşandı. Ölmüş ikiz kardeşiyle karıştırılan Mitch Torbett kardeşinin işlediği bir suçtan dolayı tutuklandı.
ABD’nin Tennessee eyaletinde yaşayan Mitch Torbett bir iş başvurusu yaptı ve başına gelmeyen kalmadı.
Başvuru formuna yazdığı soyadının FBI tarafından aranan bir suçluya ait olduğu ortaya çıkan Torbett tutuklandı.
Aranan ismin artık hayatta olmayan ikiz kardeşi olduğunu söyleyen Torbett gerçeği kanıtlayana kadar 2 gün hapiste kaldı.

Üsküdar SYD Vakfı 0216) 201 20 30

T.C. ÜSKÜDAR İLÇESİ

SOSYAL YARDIMLAŞMA VE DAYANIŞMA VAKFI
İŞKUR KADIKÖY ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ’NE

Aşağıda belirtilen nitelikte Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Fon Kurulunca 16.02.2012 tarih ve 2012/1 sayılı kararı ile yürürlüğe konulan Vakıflarda çalışacak personelin niteliklerini belirleyen “Norm Kadro Standartları, Nitelikleri, Özlük Hakları ve Çalışma Şartlarına İlişkin Esaslar” ve 4857 sayılı İş Yasası uyarınca şartları tutan adaylar arasından sınav ile “Sosyal Yardım ve İnceleme Görevlisi’” unvanı ile 4 (Dört ) adet Belirsiz Süreli Sözleşmeli personel istihdam edilecektir.

Bununla ilgili personel alımı başvuruları Genel Müdürlüğümüzün http://app.aile.gov.tr/vakıfilan/IlanListesi adresinden 08.05.2012-22.05.2012 tarihleri arasında yapılacaktır.

Gereğinin yapılmasını rica ederim.

Süleyman ERDOĞAN

Üsküdar Kaymakamı

Vakıf Başkanı

EK: 1 Adet Personel alım İlanı

İSTANBUL/ÜSKÜDAR İLÇESİ SOSYAL YARDIMLAŞMA VE DAYANIŞMA VAKFI BAŞKANLIĞI MÜTEVVELLİ HEYETİNİN 04.05.2012 TARİH VE 2012/47 SAYILI KARAR GEREĞİ SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI

Üsküdar İlçesi Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfına aşağıda belirtilen nitelikte Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Fon Kurulunca 16.02.2012 tarih ve 2012/1 sayılı kararı ile yürürlüğe konulan Vakıflarda çalışacak personelin niteliklerini belirleyen “Norm Kadro Standartları, Nitelikleri, Özlük Haklan ve Çalışma Şartlarına İlişkin Esaslar” ve 4857 sayılı İş Yasası uyarınca şartları tutan adaylar arasından sınav ile “Sosyal Yardım ve İnceleme Görevlisi’” ünvanı ile 4 (Dört ) adet Belirsiz Süreli Sözleşmeli personel istihdam edilecektir.

1- ADAYLARDA ARANAN NİTELİKLER

A) GENEL ŞARTLAR

1-Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak

2-Medeni haklarını kullanma ehliyetine sahip olmak

3-Son başvuru tarihi itibariyle 35 yaşından gün almamış olmak

4-Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar. Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık- dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.”

5-Kamu haklarından mahrum bulunmamak

6-Erkek adaylar için askerlik görevini yapmış olmak, askerlikle ilişkisi bulunmamak

B) ÖZEL ŞARTLAR

1- Yükseköğretim Kanunu Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından geçerli Kamu Personel Seçme Sınavından KPSSP3 puan türüne göre en az 60 puan almış olmak

2-Üniversitelerin 4 yıllık yüksek öğretim kurumlarından; Sosyoloji, Psikoloji, Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik, Sosyal Hizmetler ve Halkla İlişkiler bölümlerinin herhangi birinden lisans diplomasına sahip olmak

3- Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek vücut, akıl hastalığı veya vücut sakatlığı ile özrü bulunmamak

4- İyi derecede bilgisayar bilgisine sahip ve (Windows, Word, Excel, v.b.) kullanabiliyor olmak,

5-. Yabancı dil bilmek, ehliyet ( İstanbul’da aktif olarak araç kullanabilmek) tercih sebebidir.

2-MÜLAKATA ÇAĞIRILACAK ADAYLARDAN İSTENECEK BELGELER

1-Üzerinde T.C. kimlik numarası yazılı bulunan nüfus cüzdanının arkalı önlü fotokopisi son 6 ay içerisinde çektirilmiş 3 adet vesikalık fotoğraf

2-Bitirdiği okul veya çıkış belgesi fotokopisi

3-KPSSP3 sınav sonuç belgesi

4-Ehliyet ve bilgisayar bildiğini gösterir belge fotokopisi

5-Özgeçmiş

SINAVI KAZANAN ADAYLARDAN İSTENECEK BELGELER

1-2 adet vesikalık fotoğraf

2-Çalışmasına engel olmayacağını gösteren sağlık raporu

3-Adli Sicil Kaydı olmadığına dair Savcılıktan alınacak belge

4-Erkek adaylar için askerlikle ilgisi olmadığını gösterir belge (Terhis Belgesi)

3-BAŞVURUYA İLİŞKİN BİLGİLER

1-İş başvurusunda bulunmak isteyen vatandaşlar, http://app.aile.gov.tr/vakıfilan/IlanListesi adresinden başvurularını yapabilirler.

2-Başvuru sırasında Kurumumuz tarafından istenilen belgeler incelendikten sonra eksik belgesi olanların başvuruları kabul edilmeyecektir.

4-BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ, SINAV SONUÇLARININ DUYURULMASI

1-Başvuruda bulunan adaylar arasından KPSSP3 puanı en yüksek olan ilk 12 kişi ile mülakat yapılacaktır.

2-Mülakat yapılacak 12 kişinin listesi Üsküdar Kaymakamlığının resmi web sitesinde ilan edilecektir. (www.uskudar.gov.tr)

3- Mülakat sonucunda 4 asil 4 yedek olmak üzere kazanan adaylar www.uskudar.gov.tr adresinde açıklanacaktır.

4-Adayların evrakları üzerinden yapılan kontrollerde istenilen pozisyon için şartları uygun olmayan ya da yanlış beyan verdiği tespit edilen adaylar tutanağa bağlanarak işe alımı yapılmayacaktır.

5-Verilen süre içinde başvurmayan, başvurup işe alımı yapıldıktan sonra görevine başlamayan ya da aranılan şartları taşımadığı, sonradan anlaşılanların işe alımları iptal edilip yerine yedek adaylardan alım yapılacaktır.

6- Vakfımız mülakat sonucunda personel alıp almamakta serbesttir.

5-MÜRACAT YERİ VE İLETİŞİM BİLGÎLERİ

Müracaat yeri : Üsküdar Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı Mimarsinan Mahallesi Dr

Fahri Atabey Caddesi No:21 Üsküdar /İSTANBUL

Üsküdar SYD Vakfı 0216) 201 20 30

İLANEN DUYURULUR 04/5/2012

Süleyman ERDOĞAN

Üsküdar Kaymakamı

Vakıf Başkanı

ABD’de işsiz bir genç, iş bulmak için ilginç bir yola başvurdu.Minnesota eyaletindeki Rosemount’ta yaşayan Bennett Olson isimli genç, CV’sini göndererek ya da bizzat başvurarak birçok işe başvurdu ama hiçbirinden olumlu bir cevap alamadı.Çaresizlik içinde kıvranan genç, son çare olarak Minneapolis yakınlarındaki elektrikli reklam panosuna “Beni işe alın” diye ilan verdi. İşin ilginci, bu yöntem işe yaradı ve Olson kısa sürede iş buldu.Mart ayında bir kumarhanedeki işini kaybeden Olson, 24 saat boyunca her sekiz saniyede bir değişen panoda 300 dolara reklam verdi. Olson, reklam panosuna büyük bir resmiyle “Beni işe alın” yazısı ve altına da şahsi internet sitesinin adresini koydu. Gencin bu yaklaşımı büyük ilgi gördü. Reklam sayesinde bir işe alınan Olson, “parlak buluşu” dolayısıyla firmada pazarlama ve satışla görevlendirildi.